“離職補(bǔ)償n+3”這一術(shù)語通常指的是員工在原任職公司所累積服務(wù)年限的基礎(chǔ)上，額外追加三個月的薪資作為賠償金。

　　依照我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，涉及經(jīng)濟(jì)賠償部分，其具體數(shù)額應(yīng)按照勞動者在該用人單位實(shí)際服務(wù)年限進(jìn)行核算，每滿一年便需向勞動者支付相當(dāng)于一個月工資額度的賠償金額。

　　對于六個月以上但不足以構(gòu)成一整年的服務(wù)期，則可視為已服務(wù)一年;而對于未滿六個月的服務(wù)期，則需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。