一、對于工傷保險方面，最高賠付金額可達(dá)全員工資的最少六十個月;若員工在工作過程中遭遇意外傷害，無論是用人單位還是受傷害員工本人，都應(yīng)在第一時間進(jìn)行有效治療，同時務(wù)必注意把握申請工傷認(rèn)定的時效性，因為這是確保受傷員工合法權(quán)益得以充分保障的重要前提條件。

　　二、因此，用人單位必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，在規(guī)定的期限內(nèi)完成申報工傷的各項手續(xù)。如若超過此期限，將可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定困難重重。

　　三、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，員工在工作期間遭受事故傷害或被確診患有職業(yè)病，其所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被確診患有職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)，向所在地的勞動保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請。如遇特殊情況，需征得勞動保障行政部門的批準(zhǔn)，申請時限方可適當(dāng)予以延長。

　　《工傷保險條例》第十七條第一款

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。