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　　簽署勞動合同時，若仍為畢業(yè)年度，則仍屬應屆畢業(yè)生范疇?！　『喲灾?，即在本應畢業(yè)的年份成功獲得學位者，便可視作應屆畢業(yè)生?！　》粗粢褮v經(jīng)畢業(yè)之年至次年，則

　　若雇傭方與受雇者達成合約，規(guī)定雇主在違規(guī)時承擔違約金責任，這并不違法?！　∪綦p方協(xié)議規(guī)定由員工在違約時支付違約金，僅有以下兩種情況合法，其余則涉嫌違法：　　

　　婚內(nèi)房產(chǎn)過戶給對方后仍為共有財產(chǎn)?！　∫蚧閮?nèi)所有房產(chǎn)均視為夫妻共同財產(chǎn)，過戶與否皆無關(guān)?！　〉暨^戶前已簽訂贈予、產(chǎn)權(quán)劃分等協(xié)議，過戶則按協(xié)議執(zhí)行，不再視作

　　試用期直接走人不辭職能拿工資，但未辦離職手續(xù)致單位受損時，單位有權(quán)索賠?！　∞o職后應得工資，若用人單位拒付工資，勞動者可訴至勞動仲裁部門，討回所欠工資。　　

　　在試用期內(nèi)發(fā)生工傷時，可獲得以下多項賠償：　　(1)治療工傷所產(chǎn)生的所有醫(yī)療費用及康復相關(guān)支出;　　(2)因治療工傷而需支付的住院期間的專項伙食補助費用;